Fondation IDEA
Série “C’est graphe docteur?”: Congé parental : un bébé choyé et deux postes à pourvoir ?
Le congé parental a été introduit en 1999 au Luxembourg pour les parents exerçant une activité en tant qu’indépendants, fonctionnaires, employés ou ouvriers publics, salariés ou apprentis (depuis au moins un an, avec un contrat de 20h minimum). Il était alors octroyé jusqu’aux 5 ans de l’enfant, à temps plein (6 mois) ou à temps partiel (12 mois), non transférable entre des parents tous deux éligibles, l’un d’eux devant le prendre consécutivement au congé de maternité, sans la possibilité pour les deux parents de pouvoir en bénéficier en même temps. Il ouvrait le droit à une indemnité pécuniaire forfaitaire, exempte d’impôts et de cotisation d’assurance sociale à l’exception de la cotisation d’assurance maladie pour soins de santé et de la contribution dépendance. Mis à plat en 2016, le congé parental a été sensiblement réformé en vue d’augmenter son attractivité.
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